优秀案例奖 | 绿清集团党支部：创新“1234党建工作法”，实现共建共治共享

党的十九届五中全会强调“十四五”期间要努力实现“社会治理特别是基层治理水平明显提高”的目标，为新时代推进基层社会治理现代化提供了遵循、指明了方向。

     2020年12月17日，绿清集团受邀参加“龙岗区基层社会治理创新案例”颁奖仪式，该仪式由中共深圳市委政法委员会指导，中共深圳市龙岗区委政法委员会联合深圳大学城市治理研究院、深圳侨报社、龙岗社会创新中心举办。

     绿清集团党支部所申报的《绿清“1234”党建工作法参与社会治理实践》案例成功获评为“优秀案例奖”，这也是唯一获奖的企业党支部。

      2012年7月，绿清集团在上级党委的指导下成立了深圳市绿清集团有限公司党支部。多年以来，绿清集团充分发挥党支部政治核心作用，围绕生产经营，构建了独具特色的“党建一体化”工作模式。“积土成山，非斯须之作。”在党建一体化的基础上，绿清集团党支部积极探索创新社会治理机制，在2020年实践总结出“1234党建工作法”。

01  一个核心，构建党建一体化

     绿清集团党支部坚持“围绕业务抓党建，抓好党建促发展”工作思路，每月组织“党务学业务、业务学党务”学习交流会，提高企业员工业务素质和基层党建整体水平，加强基层党务工作者队伍建设。

02两个作用，助力企业健康发展

     绿清集团党支部坚持发挥战斗堡垒和先锋模范的两个作用，双培双推，即发展企业骨干为党员，把党员培养成企业骨干。党员干部积极参与公司的经营决策，在急难险重中发展党员，把党员培养成公司骨干，助力企业健康发展。

03三个融合，激发党建活力

     绿清集团党支部坚持将党建工作与企业制度建设、企业文化建设、企业经济建设相融合，有助于充分发挥党建在绿清集团建设过程中的作用与价值，在营造企业优良环境氛围中塑造红色品牌。

04四个模式，促进深度融合

     公司党支部运用“党建+”思路和工作模式，推行党建+安全、党建+公益、党建+服务、党建+学习的四个模式，把党的新思想新理念新战略转化为企业发展的强大动力。

疫情期间，党员发挥先锋模范作用

     一场突如其来的疫情横扫祖国大地，在这场抗击新冠肺炎的战疫中，绿清集团广大党员干部亮身份、做表率，冲锋在第一线、战斗在最前沿，筑牢抗击疫情的坚强防线。公司党支部集结全国各分子公司和各区域项目党员骨干成立了临时党小组，全面部署绿清集团疫情防控工作。

     绿清党员骨干们在党支部的倡议下，党员带头，主动捐款、奉献爱心，援助疫区。同时深入一线开展慰问，绿清党员志愿者、工会志愿者进一步在助力企业复工复产、积极参与街道、社区联防联控中勇担重任、冲当先锋、固守一线，以实际行动践行初心使命，展现绿清担当。

     绿清集团党支部很荣幸获得各界的认可，荣获2020年度龙岗区基层社会治理创新优秀案例奖，并感言道，“绿清集团党支部通过创建共建共治共享机制，探索党建工作、基层治理机制创新与行业发展互动共振体系。绿清集团将深入学习贯彻十九届五中全会精神，进一步加强和创新社会治理，做基层社会治理的‘探路者’，打造适应新时代社会治理的高素质物业尖兵。”