文化是魂，刻入骨髓，融入血脉，激发团队澎湃向上的激情活力，驱动公司与员工不断创造奇迹、走向卓越，是生生不息的财富与资源。
为了让绿清人更好地学习、传播、践行企业文化，绿清服务于3月21日组织召开企业文化培训暨宣贯交流分享会，进一步创新、优化、提炼核心理念，多管齐下推进宣贯“落地有声”，将企业文化贯穿进公司日常管理中，做到优而致用、知信行合一。
【知】搭建看得见、摸得着的文化载体
绿清以多种载体形式构建展示空间，重视并拓展多个媒介传播渠道，打造企业文化宣传环境，将内容外化于形，让众人感知于心。
1、多元展厅，认识绿清
品牌展厅简约大气，分为品牌价值、发展历程、全国布局、文化活动，展现了绿清砥砺奋进、勇毅前行的奋斗历程和追求高质量发展道路上取得的突破成绩。
经营展厅绘色绘影，6大业务领域、15大细分板块、数百个优秀案例历历可见，帮助我们迅速掌握绿清业态。
荣誉展厅见证实力，卓越成绩的背后是始终如一的初心。唯有不断满足客户期待，才能跬步千里，累积良好的业界口碑。
文化展厅绿意盎然，精心呈现公司内在理念。绿清坚持以人为本，每一位员工都是企业文化的创造者、践行者、传播者。
2、多种载体，了解绿清
绿清画册、文化手册、《绿清人》杂志、企业歌曲、节气海报、文化视频等各类宣传制品，致力于把企业文化刻骨融入到员工工作的每一方面，对企业倡导的价值观更加理解、感悟、认同和融入。
3、多个渠道，宣传绿清
我们持续生产优质内容，保持输出的频率与长效性，适时更新官网、公众号、自媒体矩阵等渠道内容，创新宣传，以此扩大绿清品牌的知名度、美誉度及影响力。
【信】让文化理念凝心铸魂，转为信念
知之而后信之。企业文化价值观的落地，有赖于把文化理念转变为全体员工深信不疑的企业信念，凝心聚魂，统一战线，并肩作战。
一方面，绿清将企业文化深入到各项机制、组织、流程和制度之中，与公司经营管理制度深度融合，引导员工切实贯彻文化理念，为支撑公司战略发展、为客户创造价值提供动能支撑。
另一方面，我们采取多种措施提升员工对企业文化建设的参与度：
1、企业文化课程：通过学习、培训、考核，所有员工都要深度理解绿清文化。
2、企业文化故事：通过试听、试讲、实说，每位绿清人要会讲品牌故事并主动进行传播。
3、企业文化活动：通过发放绿清定制礼品、周边、福利，以及节庆、司庆、联谊、竞赛、主题教育等企业文化活动，让员工在体验中增强归属感和荣誉感。
【行】坚定信念感，为携手共赢而奋斗
信之而后行之。把文化理念变成企业信念，进而演化成集体行为习惯，并为之奋斗，企业文化才算落地生根。
通过形象化的行为标准，展现什么是“服务伙伴，绽放自己”，什么是“真诚专业，不负所托”，什么是“不辜负每一份信任，让客户满意”。领导干部作为绿清经营班子的核心成员，须以身作则，树立榜样，发挥引领作用，影响和带动整个团队，共同推动经营事业的稳健发展。
我们鼓励所有绿清人知信行合一，让绿清文化“内化于心，外化于行”，以“服务伙伴、绽放自己”的绿叶精神，护持客户这朵花尽情绽放，为整个行业增添春天的色彩与生机。
自此，奋斗亦含香。
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