绿清打造学习型组织：领导干部带头学习 | 春天读书

书籍是人类进步的阶梯，读书不仅可以获取信息、增长知识、开阔视野，还可以陶冶性情、培养和提升思维能力。读书对于一个人的成长进步非常重要，对于企业员工特别是领导干部，提高自身素质、做好管理工作尤为重要。

领导干部在企业中所处的地位作用，决定了他们在建设学习型组织中必须发挥好示范和导向作用，带头提高学习能力，努力学得更多一些、钻得更深一些、用得更好一些，争做学习型领导，更好地肩负起企业发展的重任。

领导干部带头学习，是绿清高质量发展的必然选 择。绿清一直坚持打造学习型组织，重视学习、善于学习是绿清的优良传统和竞争优势。领导干部要提高思想认识，积极适应公司的发展变化，努力成为建设学习型组织的精心组织者、积极促进者、自觉实践者，通过加强学习，不断提高能力素质，解决好前进道路上不断涌现的新情况、新问题，有效应对各种风险和挑战。

领导干部带头学习，是增强干事本领的迫切需要。面对不断发展变化的行业内外形势，面对知识日新月异的当今时代，领导干部要多些“本领恐慌”意识，坚持多读书多学习，干什么学什么，缺什么补什么，使自己成为行家里手，自觉用新知识观察新形势、研究新情况、解决新问题，使各项工作朝着正确方向、按照客观规律推进。

领导干部带头学习，是加强个人修养的重要途径。作为公司的领导干部，不能仅从个人爱好上看待学习问题，必须上升到提升格局涵养的高度来对待。一个人的格局大小，反映其所思所想的眼界宽窄，所行所止的站位高低。格局大者，做人履职忠诚坦荡，干事创业激情满怀；格局小者，心中只装着自己的“小算盘”，就会重权轻义。领导干部的大格局，就是心怀大局，自觉把工作放到企业发展的大局中去思考，就是注重涵养素质，敢于超越自我、突破自我，就是坚决杜绝“能力不大、脾气不小”的歪风邪气。

领导干部带头学习，是领导者称职履职的必然要求。领导干部如果不加强读书学习，知识就会老化，思想就会僵化，能力就会退化，就难以做好领导工作，就会贻误公司的事业。爱学习、勤读书，通过读书学习来增长知识、增加智慧、增强本领，这是新形势下做一名称职的领导干部的必然要求。

子曰：“知之者不如好之者，好之者不如乐之者。”

乐学是提高学习能力的前提，领导干部要着力解决“为什么学”的问题，从思想源头上激发内在动力，充分认清加强学习的重要性和紧迫性，切实把学习当作一种责任、一种追求。

善学是提高学习能力的关键，领导干部要认真研究“怎么学习”的问题，从理念方法上增强学习功效。

不仅要自己学，还要树立“团队学习”的理念，把个人学习提升到团队学习的境界，把个体智慧在更高基础上形成团队智慧，从而把公司的组织优势转化为学习优势、竞争优势。同时，还要树立“终身学习”的理念，把学习作为生存发展之道来追求，作为履职尽责的的常态来坚持，信奉“活到老、学到老”，始终保持学而不厌、学而不止的旺盛学习热情。

领导干部加强知识的运用，要勇于实践，把知识转化为能力。今天，我们看领导干部水平高不高，不是单纯地看他读书多不多，而主要看他运用理论和知识解决实际问题的能力强不强。领导干部坚持读书与运用相结合，就要在读书的过程中增强运用能力，在运用的过程中提高读书水平。

“春天正是读书天”，一个人读书能提高自己、滋养自己，一群人读书则能提升一个企业、塑造一个品牌。好读书，读好书，人生与事业处处是春天。