根植梦想的沃土 | 新年新气象

自2010年毕业参加工作至今，已经十余年了，我从懵懂少年步入中年阶段。正当迷茫之时，东莞分公司许总将我领进了绿清控股的大门，虽入职公司只有短短的三个月，但有幸受到总部的邀请，参加管理干部培训提高班的学习。此次学习活动对我的触动极大，感悟颇深，让我更加坚定相信，绿清就是我根植梦想的沃土。

东莞分公司  叶富

公司服务热情、注重细节。由于入职时间短，我与总部工作人员仅当面接触过两次，但是能感受到公司热情和细微的服务。比如：工作上专人对接，不管是向任何一位工作人员咨询问题，总会第一时间耐心细致地告知如何办理，让办事人员思路清晰，不会出现推诿或受冷落、被无视、不被尊重的感觉。另外，总部的用餐文化更是体贴入微，服务细致，让不善言辞的我，真正感受到了细心、用心、舒心的诠释，做到了理论和实践的高效结合。

公司重视人才培养、构建学习型组织。在此次学习培训过程中，培训形式多样化，重点突出，参与程度高，会场气氛活跃程度超出想象。以往接触的培训基本都是讲师在上面讲，我们在下面想，对企业文化的宣传如下猛药般，导致许多人抗拒。但是，我们总部的培训模式非常亲民、没有层级观念，让人很自然地接受、融入氛围当中。其次，给予年轻人更多的机会。印象最深刻的是南宁分公司的帅小伙，一开始气势很足，讲着讲着紧张忘词，但没人笑话，大家更多的给予肯定和掌声，给了他历练、学习的机会。

公司管理与时俱进。传统的企业组织结构，如同一个“正三角”，管理者在最高层，员工在最底层，员工根据上层的指令应对市场需求的变化，这显然不适应当今的市场需求。绿清通过多年的探索，把“正三角”变成“倒三角”。员工在最上层，直接面对市场/客户需求，领导在下层，提供资源和平台，帮助员工去满足市场/客户需求。正如美国沃顿商学院研究结论指出的那样：“倒三角服务不是办法，而是管理的颠覆”，绿清做到了。

公司企业文化特色鲜明。在与同事的学习交流活动中，我深刻领悟到公司将企业文化的理论和实际情况高效结合，形成了充满活力的团队氛围，将军队文化、学校文化、村落文化、家庭文化诠释得淋漓尽致。同时，在市场拓展上，合作模式不拘一格，灵活多样，给予潜在合作伙伴更多的选择。

公司重视管理模式创新。公司构建了“五体”“五化”体系，强调“五体”协调发展，实现“五化”目标，为企业稳健发展奠定了坚实的制度基础。

正如公司的企业精神“服务伙伴、绽放自己”，通过这次学习培训活动，我对绿清的企业文化有了更加深刻的理解，我深深爱上了绿清这片沃土……

成为绿清人是一种幸运，也将成为一种骄傲，我将在这片沃土上辛勤耕耘，收获满满的幸福。